Le J2R est all\u00e9 \u00e0 la rencontre de la soci\u00e9t\u00e9 VGS et de son pr\u00e9sident Gerry F\u00e9licit\u00e9, qui a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 l’Association Fran\u00e7aise Action So Ethic Travail & Handicap, qui \u0153uvre pour l\u2019insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.<\/p>\n
\nInciter les entreprises \u00e0 embaucher des personnes en situation de handicap par le biais du label So Ethic, reverser des fonds aux associations qui \u0153uvrent pour l\u2019insertion de ces personnes dans le monde professionnel, et permettre aux consommateurs d\u2019acheter des produits du quotidien tout en r\u00e9alisant un acte solidaire, tels sont les objectifs et les actions entreprises par VGS et l’Association Fran\u00e7aise Action So Ethic Travail & Handicap (AFASE).<\/p>\n
Pour atteindre ce but, l\u2019AFASE a cr\u00e9\u00e9 en 2013 le label So Ethic, qui a pour but de r\u00e9colter des fonds qui seront ensuite distribu\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes associations qui soutiennent cette action et qui \u0153uvrent elles aussi pour l\u2019insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.<\/p>\n
L\u2019AFASE a pour but de trouver des producteurs pr\u00eats \u00e0 labelliser leur produit et permettre la r\u00e9colte de fonds n\u00e9cessaire au d\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail adapt\u00e9s et ainsi encourager et faciliter l\u2019embauche des personnes en situation de handicap, qui est un r\u00e9el enjeu compte tenu de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un emploi puis \u00e0 le garder pour ces personnes. D\u2019apr\u00e8s l\u2019INSEE, le taux de ch\u00f4mage chez les personnes en situation de handicap est environ deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne de l\u2019ensemble de la population active. Le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e est \u00e9galement bien plus fr\u00e9quent et plus particuli\u00e8rement chez les femmes, puisque pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes porteuses de handicap et \u00e9tant au ch\u00f4mage sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi depuis plus d\u2019un an, contre seulement un tiers de l\u2019ensemble des ch\u00f4meuses.<\/p>\n
Le label So Ethic sert donc \u00e0 se battre pour que ces chiffres s\u2019am\u00e9liorent, l\u2019AFASE r\u00e9cup\u00e8re des fonds et tente d\u2019\u00e9tendre la pr\u00e9sence du label, mais pose quand m\u00eame une condition \u00e0 la pr\u00e9sence de celui-ci sur un produit ; l\u2019entreprise produisant le produit doit imp\u00e9rativement employer au minimum 12% de personnes en situation de handicap, soit le double du taux l\u00e9gal en France. Se cr\u00e9e ainsi un v\u00e9ritable cercle vertueux qui va des associations jusqu\u2019au consommateur en passant par les industriels et producteurs et les distributeurs. Les producteurs embauchent du personnel en situation de handicap et peuvent donc pr\u00e9tendre au label So Ethic, leurs produits sont ensuite distribu\u00e9s par des enseignes de grande distribution, le consommateur les ach\u00e8te et contribue donc \u00e0 la collecte de fonds pour les associations qui vont utiliser cet argent pour faciliter l\u2019embauche et le travail des personnes en situation de handicap chez les industriels et producteurs.<\/p>\n
Le d\u00e9veloppement du label<\/p>\n
La premi\u00e8re marque pr\u00e9sente sur le march\u00e9 \u00e0 \u00eatre lab\u00e9lis\u00e9e So Ethic est la marque So Clean, qui propose une gamme de 26 produits m\u00e9nagers, et qui a elle-m\u00eame \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par VGS. Les produits de la marque So Clean sont entr\u00e9s sur le march\u00e9 fin 2015, \u00e0 travers des enseignes de grande distribution telles que Carrefour et Auchan, qui soutiennent l\u2019action de l\u2019AFASE et le label So Ethic.<\/p>\n
VGS a aussi annonc\u00e9 un accord avec une entreprise polonaise et va mettre sur le march\u00e9 fran\u00e7ais un nouveau g\u00e2teau ap\u00e9ritif, le \u00ab Good Time \u00bb, avec une avanc\u00e9e significative puisque ce ne seront plus deux mais cinq centimes d\u2019euros qui seront collect\u00e9s sur chaque unit\u00e9 vendue. La cr\u00e9ation de ce partenariat a \u00e9t\u00e9 \u00e0 la fois simple et naturelle puisque la Pologne est un pays tr\u00e8s avanc\u00e9 relativement \u00e0 la France, en ce qui concerne l\u2019insertion des travailleurs en situation de handicap, et la possibilit\u00e9 d\u2019ins\u00e9rer le produit sur le march\u00e9 fran\u00e7ais tout en contribuant \u00e0 la cause du label So Ethic et donc l\u2019avanc\u00e9e du travail des personnes porteuses de handicap en France a forc\u00e9ment \u00e9t\u00e9 vue d\u2019un bon \u0153il.<\/p>\n
Quelle qualit\u00e9 et quel prix pour ces produits ?<\/p>\n
Tout cela peut n\u00e9anmoins mener le consommateur \u00e0 se poser plusieurs questions. Consommer des produits fabriqu\u00e9s par du personnel en situation de handicap, mais \u00e0 quel prix ? Et quid de la qualit\u00e9 ?<\/p>\n
En ce qui concerne le prix des produits, l\u2019inqui\u00e9tude des consommateurs n\u2019a pas lieu d\u2019\u00eatre. En effet, dans le cas des produits de la marque So Clean, les produits sont propos\u00e9s \u00e0 des prix \u00e9gaux voire inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des autres produits du march\u00e9 et le label So Ethic s\u2019assure que les produits labellis\u00e9s soient de qualit\u00e9 et propos\u00e9s au juste prix.<\/p>\n
La valeur travail au centre de l’action men\u00e9e<\/strong><\/p>\n Pour ce qui est des conditions de travail des personnes en situation de handicap et de leurs pr\u00e9tentions salariales, l\u2019AFASE veut faire la preuve que l’emploi de ces personnes n’est ni une utopie, ni une bonne action mais un fantastique gisement de cr\u00e9ation de valeurs, tant \u00e9conomiques que soci\u00e9tales. Gerry F\u00e9licit\u00e9, le pr\u00e9sident de l\u2019association milite m\u00eame pour une embauche des personnes porteuses de handicap et \u00e0 salaire \u00e9gal aux autres travailleurs.<\/p>\n Gerry F\u00e9licit\u00e9 est p\u00e8re d\u2019un jeune gar\u00e7on porteur de handicap et est donc directement concern\u00e9 par ces enjeux ; il consid\u00e8re \u00e9galement que la valeur travail est indispensable pour toute personne, cela n\u2019excluant pas les personnes en situation de handicap.<\/p>\n \u00ab La valeur travail est pour moi extr\u00eamement importante et je pense qu\u2019une partie de la r\u00e9ussite sociale passe par la reconnaissance du travail, une personne qui est dans une situation de non-emploi a tendance \u00e0 s\u2019isoler, cela devient compliqu\u00e9. J\u2019ai trouv\u00e9 important de mettre cela au c\u0153ur de l\u2019action de notre association. On milite donc pour le travail et je vais aller encore plus loin, je milite pour le droit et la reconnaissance du travail aux personnes en situation de handicap et au m\u00eame niveau que les autres. J\u2019ai par exemple fait un essai dans notre entreprise avec une personne porteuse de handicap pendant trois mois. Cette personne n\u2019\u00e9tait pas sous pay\u00e9e, et une chose extr\u00eamement importante : nous ne faisons pas cela pour percevoir une quelconque aide de l\u2019\u00e9tat. Notre action est enti\u00e8rement priv\u00e9e, nous ne recevons aucune aide de personne, que ce soit de la r\u00e9gion, du d\u00e9partement ou autres.<\/em> \u00bb<\/p>\n L\u00e0 aussi, il s\u2019agit d\u2019un r\u00e9el enjeu de soci\u00e9t\u00e9 : les conditions de travail des personnes en situation de handicap sont bien diff\u00e9rentes de celles du reste de la population active et \u0153uvrer contre ces in\u00e9galit\u00e9s est un combat tr\u00e8s important.<\/p>\n Cependant, on peut lire ceci sur le site du minist\u00e8re du Travail et de l\u2019Emploi : \u00ab Le salaire des travailleurs handicap\u00e9s employ\u00e9s en milieu ordinaire de travail ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui r\u00e9sulte de l\u2019application des dispositions l\u00e9gales ou des stipulations de la convention ou de l\u2019accord collectif de travail. Le salari\u00e9 doit donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au moins au niveau du SMIC, sans aucun abattement possible en raison du handicap. A comp\u00e9tences \u00e9gales, il n\u2019y a donc pas de discrimination possible avec un autre salari\u00e9<\/em>. \u00bb<\/p>\n Mais cela ne change en rien la r\u00e9ticence de certains employeurs lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019employer des personnes en situation de handicap, et d\u2019ailleurs, m\u00eame si chaque entreprise comprenant au moins 20 personnes doit employer un minimum de 6 % de travailleurs handicap\u00e9s, elle peut aussi s\u2019acquitter de cette obligation selon d\u2019autres modalit\u00e9s telles que le versement d\u2019une contribution financi\u00e8re \u00e0 l\u2019Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es). Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une action encourag\u00e9e par le Gouvernement, qui contribue donc \u00e0 la cause des travailleurs handicap\u00e9s, mais cette mesure reste moins efficace qu\u2019une embauche concr\u00e8te de personnel handicap\u00e9. Une entreprise de plus 20 employ\u00e9s doit donc, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, contribuer \u00e0 l\u2019embauche des personnes en situation de handicap, mais l\u2019embauche concr\u00e8te reste le meilleur moyen d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer un processus qui peut parfois sembler enray\u00e9.<\/p>\n L\u2019AFASE m\u00e8ne donc le combat sur les deux fronts : encourager les entreprises \u00e0 embaucher des travailleurs handicap\u00e9s pour leur permettre d\u2019avoir des produits labellis\u00e9s, et utiliser ensuite ce label pour r\u00e9colter des fonds qui sont par la suite revers\u00e9s \u00e0 d\u2019autres associations qui \u0153uvrent pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.<\/p>\n A travers la marque So Clean, le label So Ethic a r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 7293,18 euros sur les deux derniers mois de l\u2019ann\u00e9e 2015, ce qui correspond au d\u00e9but de la distribution des produits de la gamme So Clean dans certaines enseignes de grande distribution.<\/p>\n Le mardi 14 juin, le J2R \u00e9tait invit\u00e9 par VGS et l\u2019AFASE \u00e0 une remise de ch\u00e8ques \u00e0 diff\u00e9rentes associations soutenant l\u2019action du label So Ethic. Etaient pr\u00e9sentes avec nous dans les locaux de l\u2019entreprise et de l\u2019association, \u00e0 Orgeval, trois associations :<\/p>\n – Aide Info Sourds, une association localis\u00e9e \u00e0 Saint-Michel-sur-Orge dans l\u2019Essonne, qui travaille pour aider et faciliter le quotidien des personnes sourdes et malentendantes.<\/p>\n – deux grandes associations qui \u0153uvrent pour l\u2019insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel : l\u2019ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicap\u00e9es) et l\u2019ALEFPA (Association La\u00efque pour l\u2019Education, la Formation, la Pr\u00e9vention et l\u2019autonomie).<\/p>\n Cet \u00e9v\u00e8nement \u00e9tait une premi\u00e8re pour l\u2019AFASE, mais le pr\u00e9sident Gerry F\u00e9licit\u00e9 esp\u00e8re que ce n\u2019est que le d\u00e9but d\u2019un processus qui va se d\u00e9velopper et apporter une aide toujours plus importante \u00e0 la cause des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le J2R est all\u00e9 \u00e0 la rencontre de la soci\u00e9t\u00e9 VGS et de son pr\u00e9sident Gerry F\u00e9licit\u00e9, qui a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 l’Association Fran\u00e7aise Action So Ethic Travail & Handicap, qui \u0153uvre pour l\u2019insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[707],"tags":[752,736,902],"class_list":["post-14031","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vie-des-clubs","tag-association","tag-mini-calendrier","tag-triel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14031\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/les-nouvelles-des-mureaux.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}